Lidera el camino
al autodesarrollo
No hay duda de que desarrollar una mayor conciencia sobre nosotros mismos es fundamental para el desarrollo individual.
El autodesarrollo comienza con una buena comprensión de tu estilo de trabajo personal, tus actitudes y los valores y creencias que lo impulsan. Esto, junto con una apreciación de cómo te perciben los demás, y un lenguaje para describir las diferencias en el comportamiento, te proporcionan un marco para permitir un desarrollo personal significativo.
¿Qué son las Superhabilidades de SpotLight?
SpotLight es un informe de desarrollo personal. Proporciona a las personas fortalezas, riesgos, frustraciones y retos relacionados con su personalidad. SpotLight proporciona retroalimentación personal e inmediata y también ofrece un proceso sencillo y práctico para crear objetivos y planes de desarrollo personalizados:
Fortalezas: los comportamientos positivos y productivos que una persona hace bien y que requieren poco esfuerzo.
Riesgos: los aspectos menos atractivos del perfil de una persona, cuando las cosas no van bien. Cualquier fortaleza puede convertirse en un Riesgo cuando se lleva al extremo.
Frustraciones: la reacción adversa que un individuo puede tener ante el comportamiento de otra persona. Las frustraciones surgen porque el enfoque de otra persona es tan diferente del propio que la exposición prolongada al mismo puede desencadenar el comportamiento de riesgo.
Desafíos: proporcionar sugerencias de desarrollo que ayuden a la persona a comprender lo que ofrecen y cómo adaptar su comportamiento para sacar el máximo partido a las fortalezas de los demás (y gestionar los comportamientos de riesgo en uno mismo).
SpotLight identifica claramente las áreas de desarrollo de un individuo, ofreciendo información procesable junto con sugerencias de desarrollo relevantes.
¿Cómo funciona?
SpotLight utiliza los cuatro elementos (fortalezas, riesgos, frustraciones, desafíos) y los agrupa en cinco ámbitos relacionados con el trabajo. . .
Toma de decisiones y establecimiento de objetivos.
Colaboración y consulta con los demás.
Enfoque en las personas y en las tareas.
Gestión de su trabajo y de sus compromisos.
Respuesta al estrés e identificación del riesgo.
Esto ayuda a las personas a entenderse a sí mismas en escenarios prácticos basados en el trabajo y garantiza que los datos se apliquen al instante.
Maneras de usar SpotLight
SpotLight tiene más éxito cuando se usa. . .
en cualquier programa donde desarrollar una mayor conciencia sobre uno mismo sea un componente clave para el éxito;
para capacitación individual o de líderes; apoyar a los capacitadores con un marco para construir y completar planes de capacitación;
para desarrollo de grupos grandes como una solución de personalidad eficaz y eficiente, como los programas Graduado, Superiores, Líderes como Capacitadores o Programas de Capacitación Esencial;
en programas de desarrollo de talento;
en conversaciones de desarrollo que proporcionan un marco estructurado para que los directores y empleados creen planes relevantes de desarrollo profesional y personal.
El conjunto de productos SpotLight se puede integrar fácilmente en los marcos y programas de desarrollo actuales.
El impacto
SpotLight es el punto de partida ideal para crear planes de desarrollo relevantes que tengan un impacto real. Destaca las fortalezas, los riesgos y las frustraciones potenciales y se concentra en los problemas de desarrollo de inmediato.
Qué dicen nuestros clientes
«Estamos viendo un desarrollo más centrado y la adopción de medidas reales».
«Las personas asumen la responsabilidad de su desarrollo y sus contribuciones».
«Los líderes se sienten mejor respaldados por un marco y un lenguaje fácil de usar para dar apoyo a sus empleados».
«Proporciona un lenguaje fácil y sin prejuicios que los miembros del equipo utilizan para ayudar a comunicar sus fortalezas, frustraciones y áreas de desarrollo».
«Nuestros nuevos graduados están mejor informados no solo sobre las habilidades que necesitan, sino también sobre cómo trabajar mejor con otros, crear relaciones y desarrollar sus habilidades sociales».
