Talent Assessment
und Auswahl

Gemeinsames Verständnis von Erfolg schaffen

Heute geht es im Personalbereich nicht nur um unpersönliche Assessment- und Auswahlprozesse. Es findet ein Dialog statt, der Bewerber und Organisation zu verstehen hilft, wie sie zusammenarbeiten und wie sie eine Beziehung aufbauen können, die den Bedürfnissen beider Seiten gerecht wird. Wir sind davon überzeugt, dass die Rolle von “Persönlichkeit” in diesem Prozess sowohl der Organisation als auch dem Bewerber zur richtigen Entscheidung verhilft.

Facet5 ist eine zuverlässige und vertrauenswürdige Quelle valider Persönlichkeitsdaten, die zu einem ganzheitlichen Assessment-, Auswahl- und Entwicklungsprozess beitragen können. Wir messen zeit- und kontextstabile Persönlichkeitsmerkmale, die aussagekräftige Vergleiche und Gespräche, bezogen auf die Anforderungen der Stelle, des Teams und der Organisation ermöglichen. Dieser Prozess sorgt dafür, dass alle Beteiligten dasselbe unter Erfolg verstehen, und identifiziert Bereiche, in denen Verbesserungen, Entwicklung und Unterstützung nötig sind.

TALENT

So unterstützen wir das Talentmanagement:

  • Identifizierung aufstrebender Talente, was eine gezielte Entwicklungsplanung in aktuellen und künftigen Funktionen ermöglicht.

  • Identifizierung und Definition der unternehmensbezogenen Fähigkeiten, die aktuell und in Zukunft erforderlich sind.

  • Mühelose Integration in Assessment- und Entwicklungscenter, um evidenzbasierte Persönlichkeitsdaten bereitzustellen.

AUSWAHL

So unterstützen wir das Auswahlverfahren:

  • Sicherstellen der Passung für das Team und die Organisation – durch den Abgleich mit den erforderlichen Werten und der Kultur des Unternehmens.

  • Abklärung der Eignung durch die Definition verhaltensbezogener Erfolgsfaktoren vor der Auswahl.

  • Sicherstellen eines einheitlichen Rekrutierungs- und Auswahlprozesses durch maßgeschneiderte Interviewleitfäden.

INTEGRATION

So unterstützen wir die Einarbeitung:

  • Beschreibung der Motivationen, Antriebe und Arbeitspräferenzen einer Person, was eine schnelle und erfolgreiche Einarbeitung ermöglicht.

  • Hilfe beim Aufbau einer guten Beziehung zwischen Manager und Mitarbeiter.

  • Bereitstellung von Möglichkeiten der Entwicklungsplanung und Schwerpunktsetzung.

UNTERSTÜTZUNG

So unterstützen wir die Entwicklung:

  • Unterstützung von Coaching- und Entwicklungsprozessen durch aufschlussreiche Informationen und maßgeschneiderte Berichte für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Aufbau besserer Beziehungen und Leistung am Arbeitsplatz durch Selbstwahrnehmung und Verständnis für andere.

  • Identifizierung und Unterstützung der Stärken und der Entwicklungsbereiche – für eine erfolgreiche Arbeit in der Funktion.

Unser Unterstützungsangebot
im Bereich Talent und Assessment. . .

KOGNITIVE BEURTEILUNG

ToRQ (Tailored Reasoning Questionnaire) ist ein Instrument, um die berufliche Problemlösungskompetenz einer Person zu messen. ToRQ kombiniert die besten Testverfahren mit der Aussagekraft der Persönlichkeit, um ein kognitives Assessment der nächsten Generation zu liefern. Genau diese Kombination von Fähigkeit und Charakter liefert den Indikator für das individuelle Potential.

PERSÖNLICHKEITSBEURTEILUNG

Der Facet5-Persönlichkeitstest vermittelt umfassende Daten und Erkenntnisse auf individueller und Organisationsebene. Diese Daten sorgen für eine gemeinsame Sprache bei der Beschreibung der Verhaltenselemente, die uns motivieren und antreiben. Erbracht werden können Profiling- und Assessmentservices entweder, indem interne Kapazitäten aufgebaut werden, um die Facet5-Instrumente anzuwenden, oder in Zusammenarbeit mit Facet5 und seinem globalen Netzwerk. Das Assessment kann auf internen Messgrößen für Verhalten/Kompetenz beruhen oder auf die Definitionen unseres Kompetenzwörterbuchs zurückgreifen.

REKRUTIERUNG UND AUSWAHL

Facet5 kann ein komplettes Rekrutierungs- und Auswahlverfahren bereitstellen oder in vorhandene Prozesse integriert werden. Unsere Online-Assessment-Tools unterstützen informierte und effektive Entscheidungen im Rahmen der Einstellung, des Talentmanagements und Nachfolgeplanung.

Organisationen können die verhaltensbezogenen und erfolgsrelevanten Stellenaspekte vor Auswahl oder Entwicklung festlegen und so sicherstellen, dass der beste Bewerber für die betreffende Stelle und die Organisation ausgewählt wird. Der Prozess liefert auch hilfreiche Informationen dazu, wie persönliche Eigenschaften den Erfolg in der Stelle, im Team und im Unternehmen fördern oder behindern könnten.

ASSESSMENT- UND ENTWICKLUNGSCENTER

Facet5 und unsere Partner im Bereich Assessment und Entwicklung können ein breites Spektrum an interaktiven und evidenzbasierten Programmen anbieten. Unsere mehrsprachigen Teams verfügen über Erfahrung quer durch viele Branchen und auf vielen Ebenen. Jedes Center ist darauf ausgelegt, die Anforderungen der Organisation zu erfüllen. Facet5 lässt sich auch in vorhandene Assessment- und Entwicklungsprozesse integrieren. Erkundigen Sie sich bei uns!

EINBINDUNG IN PROGRAMME UND SYSTEME

Wir integrieren un in vorhandene Programme und Systeme des Talentmanagements und des Assessments und stellen Daten für das Design und Erfahrung in der Durchführung bereit. Wir bieten beides: Programme zum Aufbau interner Kapazitäten, um eigenständig die Facet5-Tools anzuwenden und zu interpretieren, oder die Dienste von Experten unseres globalen Netzwerks.

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