Optimale
bewerberauswahl unterstützen
Die Personalbeschaffung kann zeitintensiv und komplex sein. Besonders wenn es darum geht festzustellen, ob ein Bewerber zu der Stelle, dem Team und der Kultur einer Organisation passt. Audition vereinfacht und beschleunigt das Auswahlverfahren, indem es die Persönlichkeitspräferenzen eines Bewerbers mit der Stelle und den Unternehmensanforderungen abgleicht.
Wie funktioniert Facet5 Audition?
Audition ist ein Online-Assessment, das dabei hilft, effektive Entscheidungen im Rahmen der Einstellung, des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung zu treffen.
Mit Audition können Organisationen die verhaltensbezogenen und erfolgsrelevanten Stellenaspekte vor der Auswahl oder Beförderung festlegen und so sicherstellen, dass der Bewerber optimal zu Stelle und Organisation passt.
Der Prozess liefert auch hilfreiche Informationen dazu, wie persönliche Eigenschaften den Erfolg in der Stelle, im Team und im Unternehmen fördern oder behindern könnten.
So funktioniert Facet5 Audition
Audition kombiniert ein verhaltensbezogenes Stellenprofil mit einem Facet5-Persönlichkeitsprofil. Daraus entsteht ein aussagekräftiger Vergleichsbericht sowie ein hilfreicher Interviewleitfaden. Ablauf des Audition-Prozesses:
ERSTENS
Die Stelle definieren
Ein kurzer Fragebogen, der von einer Führungskraft ausgefüllt wird oder vielleicht auf den Kompetenzen einer “Spitzenkraft” basiert, hilft Organisationen, die wichtigsten Stellenanforderungen zu definieren.
ZWEITENS
Vergleichen
Facet5-Persönlichkeitsprofile werden mit einem oder mehreren Stellenprofilen verglichen und zeigen, in welchem Maß die fachlichen oder verhaltensbezogenen Anforderungen erfüllt werden. Zur Unterstützung der Entscheidungsfindung können Bewerber mit einem einzelnen Stellenprofil oder mehreren Modellen und untereinander verglichen werden.
DRITTENS
Einstellungsgespräch
Eine Reihe von verhaltensbezogenen und situativen Fragen wird in einfach anwendbaren, maßgeschneiderten Gesprächsleitfäden bereitgestellt. Diese Leitfäden tragen dazu bei, dass für alle Einstellungsgespräche dieselben Maßstäbe gelten, aussagekräftige Vergleiche zwischen Bewerbern möglich sind und Referenzen überprüft werden.
Einsatz von Audition
Audition unterstützt Organisationen, fundierte und effektive Entscheidungen zu treffen, wenn ein Vergleich von Profilen mit einem Ideal erforderlich ist. Konkret unterstützt Audition u. a. Folgendes:
Recruiting und Auswahl
Identifizierung und Management von Talenten
Nachfolgeplanung
Vergleich der Kompetenzen und Entwicklung von Führungskräften
Assessment und Entwicklung von Absolventen
Die Wirkung
Audition eröffnet Organisationen folgende Möglichkeiten:
Vor der Einstellung definieren, wie Erfolg in einer Stelle, einem Team und einer Organisation aussieht, und so den Zeit- und Kostenaufwand für eine erfolgreiche Stellenbesetzung reduzieren
Wichtige langfristige Erfolgsmerkmale auf Basis beobachteten Verhaltens ermitteln, um Informationen für die Mitarbeitersuche und Nachfolgeplanung bereitzustellen
Einheitliche Einstellungs- und Auswahlprozesse sicherstellen. Audition lässt sich leicht in vorhandene Prozesse integrieren. Es unterstützt Personalverantwortliche mit maßgeschneiderten Gesprächsleitfäden und aussagekräftigen Bewerbervergleichen sowie bei der Prüfung von Referenzen.
Stärkere Mitarbeiterbindung durch Abgleich von Persönlichkeitspräferenzen mit Stellenanforderungen
Unterstützt erfolgreiche Bewerber und Manager in den ersten drei, oftmals fordernden Monaten nach Stellenantritt
