Die Dynamik in Teams verstehen,
um Potential zu erschließen
Teams sind die treibende Kraft einer Organisation. Erfolgreich sind diese Arbeitsbeziehungen besonders dann, wenn sie von der Erkenntnis und dem Verständnis dafür getragen werden, wie sich persönliche Verhaltensweisen auf andere Menschen auswirken können – sowohl positiv als auch negativ. TeamScape beschreibt, wie sich diese unterschiedlichen Präferenzen innerhalb eines Teams erfolgreich nutzen lassen.
Was ist Facet5 TeamScape?
Als ein einfaches und doch höchst effektives Mittel demonstriert TeamScape eindrucksvoll und prägnant die Dynamik in einem Team. TeamScape zeigt auf, welche Kultur im Team herrscht, wie Beziehungen wahrscheinlich funktionieren, und vor allen Dingen auch: wie die Arbeit im Team gehandhabt und erledigt wird.
Hierfür werden die einzelnen Facet5-Profile der Teammitglieder kombiniert, um zu zeigen, wie sich individuelle Präferenzen ergänzen und so die Arbeit des Teams unterstützen.
Das Modell
Das TeamScape-Modell hilft, ein Bild davon zu zeichnen, wie Einzelpersonen von sich aus am liebsten ihre Arbeit organisieren und im Team mitwirken. Inhalte eines TeamScape-Profils:
Grundsätzlicher Problemlösungsansatz der Teammitglieder
Wie die Teammitglieder auf andere wirken, ihre natürlichen Stärken und Risikobereiche
Vergleich zwischen Mitgliedern und Team hinsichtlich ihres Vorgehens im Rahmen desTeamScape Workcycle-Modells
Wie ähnlich oder verschieden bevorzugte Arbeitsformen sind
Das Teamscape-Modell hilft Teams auch zu verstehen, wie im Team Einigung erzielt und Streitigkeiten gelöst werden; das betrifft insbesondere diese Punkte:
Natürlicher oder bevorzugter Ansatz
Wie weit das Team Regeln und Prozesse anwendet
Wie Teammitglieder möglicherweise auf die Intensität und den Stress reagieren, die mit Konflikten verbunden sind
TeamScape unterstützt Einzelpersonen nicht nur dabei, die eigenen, sondern auch die Präferenzen anderer zu verstehen. Genau dieses Verständnis unterstützt bessere Beziehungen, Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams.
So geht es
1. Schritt – Alle füllen einen Facet5-Fragebogen aus
Einzelne Teammitglieder füllen einen Facet5-Persönlichkeitsfragebogen aus. Der Fragebogen besteht aus 106 Fragen und die Bearbeitung dauert etwa 20 Minuten. Er ist in 33 Sprachen verfügbar. Die Antworten werden dann mit einer Gruppe „ähnlicher“ Personen (der sogenannten Normgruppe) verglichen. Für jeden Faktor und Subfaktor wird ein Sten-Wert berechnet. Diese Werte werden in einem Facet5-Profil und TeamScape dargestellt.
2. Schritt – Facet5-Profile werden zusammengestellt, um einen TeamScape-Bericht zu generieren
Jedes Facet5-Profil wird genutzt, um eine Reihe leicht interpretierbarer Datensätze zu erstellen. Die Diversität innerhalb der Gruppe und die Wechselwirkung zwischen den Facet5-Faktoren werden durch den visuellen Ansatz von TeamScape schnell und einfach deutlich.
3. Schritt – TeamScape-Workshop
Ein gründlicheres Verständnis wird in einem TeamScape-Workshop erarbeitet, der Teammitgliedern Gelegenheit bietet, ihre Profile durchzugehen und besser kennenzulernen. Der Workshop hilft Teammitgliedern zu verstehen, wie sie sich einbringen, welche Präferenzen die anderen haben und wie sich all dies auf das Team und seine Arbeitsweise auswirkt.
So lässt sich TeamScape nutzen
Mit TeamScape werden bei diesen Herausforderungen Durchbrüche erzielt. . .
Neubildung oder Umstellung von Teams
Begleitung von Teams in Wandlungsprozessen
Eingliederung neuer Teammitglieder
Bildung von Koalitionen über Geschäftsbereiche hinweg
Stärkung der Teamleistung
Festigung von individuellen Beziehungen und gegenseitigem Verständnis
Identifizierung von Problemen oder Hindernissen für die Teamleistung
Die Wirkung
Konzipiert, um Beziehungen durch Verständnis zu verbessern, eignet sich TeamScape für alle Teams jeglicher Größe, Gestalt oder Zusammensetzung. TeamScape stößt zum Kern eines Teams vor, sowohl zu seinem Potential als auch zu möglichen Leistungshindernissen.
Das sagen unsere Kunden. . .
TeamScape hat uns geholfen, uns selbst und andere besser zu verstehen, insbesondere wie wir gerne arbeiten.
Wir werden immer besser darin, unsere unterschiedlichen Stile effektiver zu nutzen.
Wir haben eine gemeinsame Sprache rund um Verhalten und Persönlichkeit, die wertfrei und sachlich ist.
Die Gespräche, die wir führen, sind sinnvoller, sowohl für jeden Einzelnen als auch für die Arbeit.
TeamScape hat uns praktische Einblicke in unsere Arbeitsweise vermittelt, und wie die Teamarbeit dadurch gefördert oder beeinträchtigt wird.
Unsere Projektteams und unsere agilen Teams lassen sich schneller bilden und sind schon früher in der Projektarbeit produktiver.
Teamscape – im Überblick
Fragebogen
Kein zusätzlicher Fragebogen. TeamScape wird aus kombinierten Facet5-Profilen erstellt.
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TeamScape-Erfolgsgeschichten
Unsere Kunden sind auf der ganzen Welt zu finden. Diese globale Relevanz von Facet5 zeigt, dass die Erkenntnisse, die Facet5 bietet, in Thailand genauso aufschlussreich sind wie in Polen.
Growing Graduate Potential with ‘Spotlight on Personal Development’Clive Bartlett2020-10-07T15:03:30+00:00
