Leiders ondersteunen om
hun potentieel te benutten

Leiderschapsontwikkeling is een reis die begint op alle niveaus van de organisatie en op verschillende punten in de loopbaan. Nieuwe leiders, alsook leiders op directieniveau, dienen continu hun ontwikkeling te managen om alles te kunnen geven, om middelen en mensen te managen alsook om een visie te geven op de toekomst en anderen die visie te laten omarmen en ondersteunen.

Wat is Facet5 SLR?

De Strategic Leadership Review (SLR) combineert een Facet5 persoonlijkheidsprofiel met data uit een 360-graden vragenlijst. De unieke combinatie van persoonlijkheid en data uit een 360-graden vragenlijst, onderbouwd door een database van bestaande leiderschapsdata en een krachtige voorspellingsmodule, betekent dat de SLR leiderschapsgedragingen en -ontwikkeling analyseert en voorspelt als geen andere tool. . .

Facet5 beschrijft, verklaart en voorspelt gedrag, zowel sterke punten als uitdagingen, en is de sleutel naar coaching en ontwikkeling van leiders op alle niveaus. De Strategic Leadership Review (SLR) 360-graden vragenlijst geeft realtime feedback over gedrag voor hen die al bezig zijn met hun leiderschapstraject, of op het punt staan ermee te beginnen, apart of als onderdeel van een Leiderschapsontwikkelingsprogramma.

Hoe Facet5 SLR werkt

SLR verzamelt informatie over verwacht gedrag via een Facet5 persoonlijkheidsprofiel en combineert het met werkelijk gedrag (via de SLR-vragenlijst) waargenomen door collega’s op het werk, managers, directe medewerkers en anderen. SLR is gebaseerd op het Bernard Bass model van Transformationeel en Transactioneel leiderschap dat gaat over:

  • Een visie creëren

  • De omgeving stimuleren

  • Mensen behandelen als individuen

  • Prestaties bewaken

  • Doelen stellen

  • Feedback geven

  • Loopbanen ontwikkelen

Het uitgebreide rapport bevat ook kwalitatieve opmerkingen van de beoordelaars wat extra diepgang en inzicht geeft over hoe het gedrag tot uiting komt op het werk.

Het inzicht en de data worden gepresenteerd in grafische samenvattingen in het SLR-rapport waarin voorspelde prestaties worden afgezet tegen de werkelijke prestaties samen met op maat gemaakte voorstellen voor ontwikkeling.

De impact

SLR stelt organisaties in staat om. . .

  • Een overzicht te geven van de sterke punten, uitdagingen en punten die verbeterd kunnen worden van leiders om effectief te kunnen bijdragen aan de strategie van de organisatie

  • Relevante, werkgebaseerde voorstellen voor ontwikkeling te creëren

  • Te begrijpen hoe ‘gewoon’ of ‘ongewoon’ bepaald gedrag misschien is in vergelijking met een uitgebreide wereldwijde normatieve database

  • Extra diepgang en kwaliteit te geven aan bestaande programma’s voor leiderschapsontwikkeling, op alle niveaus

  • Een unieke combinatie te gebruiken van waargenomen en voorspeld gedrag om inzichten te creëren voor positieve verandering

  • De leiderschapspijplijn te identificeren en te ontwikkelen

SLR – in een oogopslag

Sample Report 

Klik hier om een voorbeeldrapport van het SLR rapport te downloaden.

Training vereist

1 dag virtuele accreditatieworkshop.

Beschikbare talen

Momenteel beschikbaar in 14 talen – ontdek de talen hier.

Vragenlijst

Invullen van de Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst en SLR 360-gradenfeedback vragenlijst

Productinformatie

Klik hier om een pdf met productinformatie over Facet5 te downloaden.

Curious to learn more about SLR?

Dan horen wij het graag!

Laat hier een bericht achter en iemand van het team zal contact met je opnemen.

Facet5 succesverhalen

We hebben klanten over de hele wereld. Zij zijn representatief voor de universele relevantie van Facet5; de inzichten die Facet5 biedt zijn net zo zinvol in Thailand als in Polen.