Maak gebruik van de
kracht van jouw
persoonlijkheid om
jouw potentieel te benutten
We zijn allemaal uniek. Onze persoonlijkheid gaat overal met ons mee.
Het beïnvloedt de manier waarop we de wereld, ons werk en onze relaties benaderen.
We hebben allemaal gelijkenissen en verschillen in wat ons motiveert, onze attitudes en gedrag. Dat maakt ons tot wie we zijn. De manier waarop we ons gedragen en met anderen omgaan is afhankelijk van hoe we zelf in elkaar zitten. Daarom zijn we als we onszelf en anderen begrijpen in staat ons te ontwikkelen, effectiever te werken en sterkere relaties op te bouwen. Het Facet5 persoonlijkheidsprofiel biedt het fundament voor dit zelfbewustzijn en persoonlijke ontwikkeling.
Wat is het Facet5 profiel?
Facet5 is gebaseerd op moderne, op eigenschappen gebaseerde persoonlijkheidstheorie; daarom zijn de data geloofwaardig, krachtig en betrouwbaar.
Het Facet5 profiel biedt een ‘snapshot’ van iemands persoonlijkheid. Een profiel geeft invulling aan de vijf grote bouwstenen (de Facet5-factoren) van iemands persoonlijkheid. Deze factoren worden vervolgens opgesplitst in 13 subfactoren.
In onze persoonlijkheid hebben we allemaal een zekere hoeveelheid van elke factor. De hoeveelheid (scores) verschilt afhankelijk van onze persoonlijke voorkeuren en overtuigingen. Het is dit patroon van ‘scores’ dat een totaal beeld geeft van onze persoonlijkheid.
De factoren die door Facet5 worden gemeten zijn. . .
WILSKRACHT
Vastberadenheid
De innerlijke drive om je te committeren aan je eigen ideeën
Confrontatie
Een drive om problemen aan te gaan als ze zich voordoen
Onafhankelijkheid
Een neiging om je eigen koers te volgen
ENERGIE
Vitaliteit
Overduidelijk enthousiasme en energie
Sociabiliteit
Interesse om bij mensen te zijn
Aanpassingsvermogen
Anderen betrekken bij jouw ideeën
AFFECTIE
Hulpvaardigheid
De belangen van anderen op de eerste plaats zetten
Steun
Altijd proberen begripvol te zijn
Vertrouwen
Neiging om mensen onbevangen tegemoet te treden
BEHEERSING
Discipline
Persoonlijk georganiseerd en planmatig zijn
Verantwoordelijkheid
Bereid zijn om persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen
EMOTIONALITEIT
Spanning
De mate waarin iemand spanning en bezorgdheid ervaart in het dagelijkse leven
Bezorgdheid
Voorzichtig zijn en niet te optimistisch
Hoe het werkt
Stap 1 – Vragenlijst
We meten jouw persoonlijkheid aan de hand van een online vragenlijst. De vragenlijst bestaat uit 106 vragen en duurt ongeveer 20 minuten. Hij is beschikbaar in 33 talen. De antwoorden worden vervolgens vergeleken met een groep van ‘soortgelijke’-mensen (meestal de normgroep genoemd). Voor elke factor en subfactor wordt een STEN-score berekend. Deze scores worden weergegeven in een Facet5 profiel.
Stap 2 – Profiel
Een Geaccrediteerd Practitioner kan onmiddellijk na het voltooien van de vragenlijst een profielrapport vanuit het Facet5 systeem downloaden. Het uitgebreide rapport is beschikbaar in meerdere talen en helpt ons begrijpen in hoeverre onze persoonlijkheudskenmerken lijken op of verschillen van die van anderen – en welke aspecten ons uniek maken.
Vergeet niet dat er geen goede of slechte antwoorden zijn. Facet5 is geen test waarvoor je kan slagen of zakken.
Stap 3 – Nabespreking
Er wordt een volledige interpretatie en nabespreking van het profiel gegeven door een Geaccrediteerde Facet5 Practitioner. De nabespreking neemt de persoon mee op een zelfontdekkingsreis waarmee je een beter inzicht krijgt in jouw voorkeuren. De Practitioner begeleidt mensen bij de interpretatie van de inzichten die hun profiel hen biedt op een manier die voor hen betekenisvol is.
Accreditatie
Om Facet5 te kunnen interpreteren en na te bespreken is het nodig om een accreditatieprogramma te volgen.
De accreditatie is een praktijkgericht leerprogramma, dat ontworpen is om iemand de kennis aan te reiken om Facet5 met succes toe te passen op de werkplek. Na de accreditatie bieden we voortdurende ondersteuning evenals toegang tot een groot en gevarieerd aanbod van online materialen via het online Practitioner Support Centre.
Hieronder vind je meer gegevens over ons Accreditatieprogramma en toekomstige trainingsdata.
Waaruit bestaat een Facet5 profiel?
Elk rapport bevat. . .
Word Cloud: op het voorblad, dit is een snelle samenvatting van de hoofdthema’s in iemands rapport. De belangrijkste thema’s staan in een groter lettertype.
Algemeen profiel: een visueel beeld van iemands profiel op basis van de Facet5-factoren. Dit beeld kan in combinatie met andere profielen worden getoond om snel en makkelijk gelijkenissen en verschillen te zien.
Factorprofielpagina’s: gaan uitgebreid in op de scores van de 5 factoren en 13 subfactoren. Elke factor wordt uitgebreid toegelicht wat ervoor zorgt dat er tijdens de eerste nabespreking en ook op latere momenten betekenisvolle inzichten gecreëerd kunnen worden.
Het Facet5 kernprofiel kan aangevuld worden met de volgende extra rapporten . . .
Familieportret
Geeft een visuele ‘snapshot’ van iemands Facet5 profiel, samengevat in een van de 17 familietypes. Er wordt begrijpelijke taal gebruikt die helpt iemands voorkeuren, gedragingen en motivatoren te begrijpen.
SearchLight
Brengt Facet5 data in kaart in vergelijking met een standaard competentiemodel. Voor elke competentie identificeert en beschrijft Searchlight het verwachte gedrag en gebieden van potentieel risico in een eenvoudige werkgerelateerde taal.
LeadingEdge
Helpt lijnmanagers om hun relatie met medewerkers af te stemmen op een een-op-een basis. Elke persoon wordt gezien en benaderd als een individu. Deze ‘op maat’ benadering is zeer effectief als onderdeel van een inwerkproces en voortdurende ontwikkeling van de relatie en coaching.
WorkPreferences
Biedt een basis voor gesprekken over loopbaanontwikkeling. Hiermee kunnen mensen hun huidige functie en ambities beoordelen in duidelijke gedragstermen. WorkPreferences geeft een overzicht van de belangrijkste drijfveren, welke aspecten in een functie iemand aanspreken en welke demotiverend kunnen zijn.
Alle aanvullende rapporten kunnen afzonderlijk of als één volledig Facet5 profiel worden aangeschaft.
De impact
Onze persoonlijkheid stuurt ons gedrag. Wanneer we op de automatische piloot functioneren, kunnen we vaak lukraak te werk gaan in de hoop resultaten neer te zetten. Misschien zijn we ons niet bewust van onze sterke punten of hoe we deze kunnen benutten, of van de valkuilen die blijven opduiken en ons verhinderen ons potentieel te benutten.
Wanneer we zelfbewustzijn en inzicht creëren, zoals we dat doen op basis van een Facet5 profiel, kunnen we kiezen uit verschillende gedragingen wat leidt tot betere resultaten, relaties, beslissingen en prestaties.
Dit is wat mensen ons vertellen over hun ervaring met hun Facet5 profiel:
Zinvol, het is niet gewoon een reeks scores maar een uitgebreid verhaal over ‘wie ik ben’
Gemakkelijk te interpreteren – er wordt dagelijkse taal gebruikt, geen jargon
Gemakkelijk te gebruiken en te begrijpen
Het bezorgde me een ‘aha’-moment dat me echt aan het denken zette en, belangrijker nog, actie deed ondernemen
Heeft een benadering die sterk gebaseerd is op sterke punten maar het verdoezelt de potentiële problemen en risico’s niet
Biedt praktische hulp en begeleiding
Het Facet5 profiel – in een oogopslag
