我们的历史

Facet5 和我：

我喜爱 Facet5！它对肯定语言的运用可以帮助个人对照他人来理解自己的潜力。

Facet5 的准确度极高，让受测者喜笑颜开！人们在接受过测评后能够同时理解自己所具备的才干和存在的挑战，以及自己刚发现的自我意识如何能够帮助自己实现发展目标。

从 Facet5 得到的洞察力可以多种方式加以应用，可能性其实是无限的……在使用 Facet5 测评工具以及与 Facet5 团队合作的时候，你永远不会感到无聊！

Facet5 和我：

我喜爱 Facet5 的理由有很多，但对我而言，最主要的理由就是情绪性、情绪性、情绪性！！它是 Facet5 中如此独特的一个要素，也是任何人的个性中如此重要的一个组成部分；这与受测者的得分是高、中还是低无关，因为一切都是为了理解一个人如何感受并回应周围的世界。说实话，光是这一个因素就够探究数小时、数周、数月、数年的；老实说，够探究一辈子的——因为在我们的心里，我们都是有感觉的人类！

我都无法给你们说清楚有多少次在使用 Facet5 对领导者或团队进行辅导时，都是情绪性这个因素找到了某个人所存在问题的症结。它让围绕弱点、信心、自信和思维模式的对话能够以一种有益并促进理解与欣赏的方式展开。在我接触过的测评工具中，即便有涵盖这方面内容的，也没有一款像 Facet5 涵盖如此全面的。

Facet5 兼具深度和简洁性，在用于协助开展辅导工作时作用是如此强大——其所提供的洞察力可以被反复挖掘利用。

就我个人而言，我最喜欢将 Facet5 用于团队；看到有人对其他人的臆断看法发生转变且相互理解与欣赏有所增加的时候，感觉棒极了。单单是以非评判性方式分享剖像的做法就为团队的高效合作打下了坚实的基础。

Facet5 和我：

我喜爱 Facet5 的理由是它在人际关系最黑暗的角落点亮了一盏灯。

当我在之前的一家组织内部第一次开始使用 Facet5 时，我与自己团队的一名成员关系正在遇到挑战。在将我们的 Facet5 剖像并排查看的时候，那真是令我们恍然大悟。我是“低控制”，而对方是“高控制”！它全面解释了我们的不同工作风格——而这造成了我们之间的“疏离”感。理解了这一点，就意味着我们两个都可以开始找到一种对我们俩都有效的沟通方式。这让我们的工作关系发生了转变，因为它提供了让我们能够在事情不太顺利的时候彼此进行交流的语言。

自从创立了自己的培训公司以来，我们都是倾向于将 Facet5 主要用于那些渴望通过更深入的理解和更强大的关系来实现绩效精益求精的领导团队。看到那些不断出现的恍然大悟时刻并帮助团队取得进步，是一件非常美妙的事情。

Facet5 和我：

我喜爱 Facet5 的理由是它是一款极为可靠、有价值且强大的个性测评工具。实际上，它测评的是人的潜力；它对人的能力的识别与世界上的任何其他测评工具都不一样。

作为一名 Facet5 从业者，我喜欢将自己的角色类比为钻石加工师；受测者就是需要略加打磨的钻石——Facet5 引导我对某些地方稍加打磨抛光后，就会帮助一个人发挥出自己真正的潜力，成为熠熠生辉的钻石。

Facet5 和我：

在听了 Grant 给我做的一次不可思议的述评后，我便报名参加了 Facet5 认证。取得认证的经历让我真正打开了理解自己和他人的视野。

Facet5 提升了我为客户所提供服务的价值。简单说吧，Facet5 是 100% 的准确，而且对客户是 1000% 的有价值。

Facet5 和我：

我虽然在自己的整个职业生涯中使用过各种各样的个性测评工具，但却从未遇到过客户在体验 Facet5 时所表现出这么高热情和联系。

Facet5 的准确性如此令人震撼。它使用的语言“平淡无奇”，而且完全可以看懂。与我们的客户类似，我也是立马就爱上了这款工具！

Facet5 和我：

在我读到自己的 Facet5 剖像的那一刻，我对 Facet5 的喜爱就得到了巩固。我被它的准确度惊呆了——我的反应有点像 “他们怎么知道我是那样的…… 难道他们采访过我的某位前经理？！”

我特别喜欢的 Facet5 的方面之一是 TeamScape。Facet5 是唯一一款提供团队数据的个性测评工具，该数据真正就团队的工作风格提出了洞察力。因此，我们将 Facet5 TeamScape 用于许多我们的初创公司客户，帮助他们的投资人和管理团队认识并理解个人工作偏好如何能够影响整个团队——以及他们如何能够最大限度地增强彼此之间的关系。