BackDrop er en prosess som bidrar til å definere en organisasjons / et teams ”nåværende kultur” og ”ønsket kultur”. Den kombinerer en analyse av hvordan organisasjonen ser på seg selv med hvordan den ønsker å bli sett, samt med personlighetsdata om mennesker i organisasjonen som vil være best egnet til å lede forandringer. Dette vil gi viktig input til å forstå hvordan omstillinger kan gjennomføres.
BackDrop identifiserer fire viktige ”orienteringer” til endring: Forandringsagent, Transformer, Bremser og Anker. Fra disse orienteringene kan organisasjonene se hvem som best kan lede endring, hvem som best kan se problemene knyttet til det, og hvem som vil holde ”lysene på og dørene åpne”.
- Nettbasert tilgang over hele verden
- Overlays og Snapshots viser holdningen til forandring
- Resultatene er tilgjengelig for umiddelbar nedlasting og bruk
- Facet5 profilen kan tas på 30 forskjellige språk og rapporten kan skrives ut på 23 språk
- Backdrop spørreskjema er tilgjengelig på seks forskjellige språk
- Backdrop er basert på solid og nyere psykologisk teori
- En tydelig grafisk presentasjon forenkler forståelsen
- Backdrop-analysen tar 10 minutter og sikrer en rask behandlingstid
- Facet5 profilene kan brukes senere for coaching og personlig utvikling
- Rapportene bruker et ledelsesspråk uten sjargong
- Enkel stil og layout gjør tolkningen lett tilgjengelig
- Støtter målrettede handlingsplaner og beslutninger knyttet til endringer
Passer for alle organisasjoner og team som ønsker å gjennomføre en strategisk kulturendring.
Målgruppe:
Toppledere, endringsledere og strateger
Format:
Nettbasert analyse, 11 atferdsspørsmål som tar gjennomsnittlig 15 minutter å fullføre og man må ha skåret Facet5 profilene.
Opplæring:
Deltakelse i Facet5 akkreditering er nødvendig for å administrere prosessen og resultatvurderingen