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Las organizaciones suelen invertir mucho en la identificación y el fomento del talento, y abandonan de esas estrategias cuando un empleado señala una intención de abandonar. El resultado puede ser un empleado descontento, que luego pueden crear una impresión desfavorable de esa organización en el mercado.

Sin embargo, la gestión del talento contemporánea sugiere que una organización puede contratar a alguien más de una vez en su carrera. Lo ideal sería que los empleados deben dejar una organización y hacer publicidad de sus beneficios a los demás.

¿Qué mejor manera de asegurar una salida positiva, dar a alguien la información sobre el sus comportamiento que puedan utilizar en la siguiente etapa de su camino de carrera?

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Visión general

Facet5 apoyar a los empleados en sus próximas etapas profesionales

Propocionar conversaciones de salida significativas para asegurar el buen tesimoino del empleado

Asegurar que la organización tenga el talenta acecuado en el momento adecaudo


Lenguaje Sencillo

Facet5 proporciona un marco de trabajo fácil de entender con un lenguae llano que los participantes, equipos y organizaciones adoptan rapidamente y que ayuda a los negocios a alcanzar su potencial máximo.

Aplicación Global

Facet 5 esta disponible en 30 idiomas, con un amplio registra de grupos de control por paises e industrias que facilitan las comparativas.

Para Gestión

Facet5 esta diseñado especificamente por psicologos para ser usado por los gestion, ayuda a las personas de todos los niveles a entender el comportamiento humano y las metas alcanzables de cada individuo

Preciso

Facet5 describe, explica y predice comportamientos de manera neutra para que tanto equipos como organizaciones puedan enteder y utilizar el power de personalidad.