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Las organizaciones a veces tienen dificultades para expresar su cultura y describirla de manera útil. "Cultura" y "Cambio" son palabras que se utilizan con frecuencia y pueden significar muchas cosas, no es de extrañar entonces que el "cambio cultural" es una idea que está a menudo mal definida. Definir el "estado actual" y el "estado ideal", así como la identificación de las respuestas individuales a comprometerse con una nueva cultura, puede ayudar a las organizaciones durante el cambio.

La cultura Backdrop de las encuestas Facet5: tanto 'ahora' y y 'ideal' a continuación identifica 4 respuestas clave para cambiar: Agente de Cambio, Transformer, no alineados y Anchor. Los resultados combinados muestran quién podría liderar el cambio de mejor manera, quién podría ver mejor los problemas asociados y quién podría luchar en tiempos de transición cultural. La planificación de la acción se podría llevar a cabo para asegurar el éxito óptimo durante el proceso de cambio.

  • BackDrop es una forma de que los líderes pueden identificar “la cultura que tienen" y la "cultura les gustaría tener" en una breve encuesta. El estilo de relación de cada individuo con el "estado actual" y el "estado deseado" se muestra sencilla y gráficamente. Haga clic para obtener más información.

  • TeamScape combina 2 o más perfiles individuales en una serie de módulos diseñados para mostrar cómo es probable que los miembros del equipo dirijan en tiempos de cambio, atiendan a las relaciones, gestionen las discrepancias y manejen el estrés y la presión. Haga clic para obtener más información.


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Visión general

Facet5 define los estados tanto “actuales” como “ideales” de la cultura de las organizaciones, apoyando la planificación de acciones durante el proceso de cambio.

Facet5 identifica quién dirigirá el cambio, quién sería capaz de ver los problemas y quién podría tener dificultades con la transición cultural.

Facet5 identifica los estilos de comportamiento individuales, proporcionando valiosa información sobre la probable respuesta al cambio, el estrés y la presión.

Lenguaje Sencillo

Facet5 proporciona un marco de trabajo fácil de entender con un lenguae llano que los participantes, equipos y organizaciones adoptan rapidamente y que ayuda a los negocios a alcanzar su potencial máximo.

Aplicación Global

Facet 5 esta disponible en 30 idiomas, con un amplio registra de grupos de control por paises e industrias que facilitan las comparativas.

Para Gestión

Facet5 esta diseñado especificamente por psicologos para ser usado por los gestion, ayuda a las personas de todos los niveles a entender el comportamiento humano y las metas alcanzables de cada individuo

Preciso

Facet5 describe, explica y predice comportamientos de manera neutra para que tanto equipos como organizaciones puedan enteder y utilizar el power de personalidad.