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Diferentes cosas motivan a diferentes personas. La investigación sugiere que las personas tienen "motivaciones intrínsecas", es decir, elementos de un rol que se necesitan para la satisfacción en el trabajo. Facet5 Work Preferences identifica los motivadores intrínsecos y también los desmotivadores. Esto es útil durante la transición de la carrera profesional o como complemento a las actividades de búsqueda de empleo.

  • Potencia - necesidad de una persona de ser capaz de influir en los acontecimientos y las personas a su alrededor.
  • Participación - necesidad de una persona a estar con gente y formar parte de la escena.
  • Personas - necesidad de una persona a sentir que está contribuyendo y están ayudando a producir una sociedad mejor.
  • Proceso - el énfasis de una persona sobre cómo se hacen las cosas y la manera en que se ejecuta un negocio, donde existe una fuerte preferencia por los sistemas y procesos eficientes y un respeto por la posición y experiencia.

La investigación Facet5 también ha identificado los "elementos de trabajo" específicos que están vinculados a cada uno de estos factores de motivación. Este informe integra motivos básicos (derivados de los datos Facet5), e identifica aquellos aspectos que un individuo puede desear en un rol y lo que le resultaría frustrante. Mediante la comparación de las respuestas con una base de datos de preferencias conocidas, las preferencias de trabajo proporcionan información clara acerca de los elementos específicos del trabajo que puedan resultar atractivos.

El informe Work Preferences forma parte del perfil personal Facet5.

Descargue una muestra del informe Work Preferences

 
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Descripción del producto
Aplicación:
Gestión de la Carrera Profesional; Identificación del ajuste Persona/Rol, Terminar o separarse de una organización

Público:
Individuos, Gestores de personas, Entrenadores, Recursos Humanos, Consultores

Formato:
Forma parte de la encuesta Facet5

Capacitación:
No se requiere, es leído por el participante o el líder.
Downloads
» Sample Report (.pdf)






 

 

 

 

 

 


Lenguaje Sencillo

Facet5 proporciona un marco de trabajo fácil de entender con un lenguae llano que los participantes, equipos y organizaciones adoptan rapidamente y que ayuda a los negocios a alcanzar su potencial máximo.

Aplicación Global

Facet 5 esta disponible en 30 idiomas, con un amplio registra de grupos de control por paises e industrias que facilitan las comparativas.

Para Gestión

Facet5 esta diseñado especificamente por psicologos para ser usado por los gestion, ayuda a las personas de todos los niveles a entender el comportamiento humano y las metas alcanzables de cada individuo

Preciso

Facet5 describe, explica y predice comportamientos de manera neutra para que tanto equipos como organizaciones puedan enteder y utilizar el power de personalidad.