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Cómo distinguir una "buena" evaluación de una que "no es tan buena"?

Cuando se utilizan este tipo de pruebas de comportamiento, a veces surgen preguntas, tales como:

  • ‘Qué tan precisa resulta la prueba?
  • ‘Cómo sé que me va a dar los mismos resultados hoy y dentro de 6 meses?;
  • “Es un retrato fiel de mí mismo?;

Todas los editores de pruebas psicométricas deben asegurarse de que el test hace lo que dice hacer, en diferentes contextos y tiempos. El autor debe maximizar la exactitud y la consistencia de la prueba, de modo que los resultados sean confiables y útiles. Esto se hace a través de los conceptos de fiabilidad y validez.. Por favor, seleccione una ficha a continuación para obtener más información sobre la fiabilidad y validez.

> Fiabilidad

La fiabilidad se refiere a la estabilidad y la consistencia de los resultados del test. Esto a menudo se mide por;

  • La fiabilidad test-retest:: estabilidad de los resultados repetidas veces

  • Coherencia interna::en la medida en que los temas relacionados con el mismo atributo están constantemente relacionadosentre sí.

Cuanto más cerca el coeficiente de correlación está del 1,0 el test es más fiable, por lo que un coeficiente de correlación de más de 0,7 se considera fuerte.

Para conocer los datos de fiabilidad Facet5, consulte las páginas 3-10 del siguiente informe.

Facet5 Reliability & Validity
    Description of the reliability and validity process. It contains information on: Reliability, validity, construct validity, concurrent or predictive validity, reference and notes. 
     
> Validez

Existen dos tipos de validez;

  1. Validez de constructo: el grado en que la pruebarealmente evalúa lo que pretende evaluar.
    • Validez convergente: el grado en que los resultados de las pruebas están relacionadas con resultados de las otras pruebas que miden lo mismo (consulte la página 11)
    • Validez discriminante: el grado en que los resultados de las pruebas no están relacionados con resultados de otras pruebas que miden lo mismo(consulte la página 11)
    • Validez de apariencia:  el grado en que la prueba 'parece' que le dará los resultados que dice que hará(consulte la página 10)
    • Validez de contenido: el grado en que evalúa todo. (consulte la página 10)

  1. Criterio de clasificación de validez: es la relación entre los resultados de las pruebas y los resultados de otra evaluación, por ejemplo una puntuación de Voluntad y el rendimiento de las ventas
    • Validez predictiva:   la correlación entre la puntuación de la prueba y un resultado que se recoge en algún momento posterior, por ejemplo una puntuación de Voluntad y pruebas de comportamiento sobre la voluntad en un futuro(consulte la página 51)
    • Validez concurrente: la correlación entre la puntuación de la prueba y un resultado que se recoge en el mismo tiempo. Por ejemplo una puntuación sobre Voluntad y una evaluación de voluntad en este momento(consulte la página 51)

Para conocer los datos de validez Facet5, consulte las páginas 10-51 del siguiente informe.
Facet5 Reliability & Validity

    Description of the reliability and validity process. It contains information on: Reliability, validity, construct validity, concurrent or predictive validity, reference and notes. 
     


Grupos normativos

Facet5 tiene un gran número de grupos normativos a efectos comparativos y estos están disponibles gratuitamente. Facet5 también publica grupos normativos nuevos y actualizados cuando se han recogido los datos suficientes para poderlos publicar.

Para obtener una lista de las normas que hay actualmente consulte el informe que aparece a continuación.

Facet5 Norm Groups

    A detailed description of the available Norm Groups. It contains:- Guidelines for Norms, Norms available, miscellaneous norms, Industry and job function norms. 
     

Proceso de traducción

Los traductores Facet5 están obligados a disponer de datos actualizados sobre HR/OD y tener capacidad bilingüe. El proceso de traducción consiste en más de un traductor. Para obtener más información sobre el proceso de traducción, pulse en el enlace abajo.

> Más información sobre el proceso de traducción

El proceso de traducción es iterativo. Si bien es posible utilizar los servicios de traducción para un "primer corte", no confiamos en ellos, ya que es fundamental que los traductores entiendan el significado del texto y lo relacionen con el entorno empresarial actual. Por eso insistimos en que los traductores no son sólo bilingües, deben estar actualmente activos en el sector de los Recursos Humanos o Desarrollo de la Organización.

Ofrecemos orientación a los traductores. Le aconsejamos que debieran utilizar un proceso de múltiples etapas que implica más de un traductor. Se parte del idioma inglés y se traduce al idioma de destino y luego la traducción se verifica de forma cruzada por otra persona que lo traduce de nuevo a Inglés. Este proceso se repite hasta que hay un acuerdo. A veces, se consulta al autor para aclarar cuestiones concretas de interpretación, ya que algunos conceptos no se traducen fácilmente de un idioma y una cultura a otra.

Facet5 Translation Engine
La traducción de las principales funciones de información de Facet5 es más compleja y laboriosa que el cuestionario básico. El informe principal Facet5 consta de aproximadamente 30.000 palabras en Inglés, lo que requiere una traducción de alta calidad. Para ayudar a esta tarea, hemos creado un motor de traducción Facet5, que muestra la versión Inglés en una ventana en la pantalla y la versión de idioma de destino directamente en otra ventana pero en la misma pantalla. Si ya hay una versión en el idioma de destino, entonces se mostrará en una ventana separada.

De esta manera, los traductores tienen siempre presente el contenido de una manera práctica y la versión original.

Una vez que el texto es traducido, Facet5 Translation Engine escribe automáticamente los nuevos scripts de SQL para cargar en el sistema.

Facet5 siempre ha sido un producto global, esto es reflejo de lo que está ocurriendo en el mundo empresarial desde el año 2000. Para obtener una lista completa de los idiomas que están disponiblespulse aquí. Van surgiendo nuevas traducciones continuamente. Para comunicar su interés en que Facet5 se traduzca a un idioma en particular,por favor póngase en contacto con nosotros.

Facet5 Translations

    Outlines the translation process, including:- Introduction to translations, process for analysis or translations, norm creation, reference and notes. 
     

Póngase en contacto con nosotros para más información

Technical Reports

Facet5 An Introduction & Background
    This introduction to Facet5 includes sections on:- Individual differences, the emergence of 'person-based management', nature vs nuture and Facet5 at work. 
     
Facet5 Technical Summary
    This document provides a technical summary of Facet5. It contains: - Introduction & Rationale - Response pattern and personality - Impression management - Response latency analysis - References & Notes 
     
Facet5 Norm Groups
    A detailed description of the available Norm Groups. It contains:- Guidelines for Norms, Norms available, miscellaneous norms, Industry and job function norms. 
     
Facet5 Reliability & Validity
    Description of the reliability and validity process. It contains information on: Reliability, validity, construct validity, concurrent or predictive validity, reference and notes. 
     
Facet5 Adverse Impact Studies
    This document outlines the purpose and approach for testing for adverse impact. 
     
Facet5 Translations
    Outlines the translation process, including:- Introduction to translations, process for analysis or translations, norm creation, reference and notes. 
     

La razón para distinguir una prueba válida y fiable del resto no tiene que ver con la psicometría como tal, tiene que ver con la solución de un problema de negocio. Si la prueba no mide lo que pretende medir y no lo hace fiable y consistente, es poco probable que sea útil, ya que los resultados no se puede contar. Facet5 cumple con estos requisitos.

Kate Woodley, Psicólogo

 

 

 


Lenguaje Sencillo

Facet5 proporciona un marco de trabajo fácil de entender con un lenguae llano que los participantes, equipos y organizaciones adoptan rapidamente y que ayuda a los negocios a alcanzar su potencial máximo.

Aplicación Global

Facet 5 esta disponible en 30 idiomas, con un amplio registra de grupos de control por paises e industrias que facilitan las comparativas.

Para Gestión

Facet5 esta diseñado especificamente por psicologos para ser usado por los gestion, ayuda a las personas de todos los niveles a entender el comportamiento humano y las metas alcanzables de cada individuo

Preciso

Facet5 describe, explica y predice comportamientos de manera neutra para que tanto equipos como organizaciones puedan enteder y utilizar el power de personalidad.