<

 

Norman Lee Buckley

Norman Buckley es un especialista en el desarrollo de evaluaciones y el trabajo organizativo y cuenta con más de 40 años de experiencia. Su trabajo ofrece beneficios prácticos para las organizaciones, respaldados por la comprensión psicológica profunda.

Norman se graduó en Psicología en Sydney y su primera experiencia laboral fue en una Consultoría australiana. Desde 1978 dirigió su propia empresa en el Reino Unido, país pionero en el uso de evaluaciones y procesos de desarrollo. Trabajó extensamente sobre datos biográficos y análisis de datos de personalidad.

Después de diez años de investigación en teoría de la personalidad, en enero de 1990 se puso en marcha Facet5. Norman ha seguido trabajado en Facet5 desde entonces y, se ha convertido en una herramienta que está totalmente habilitada de cara a las nuevas tecnologías y es multilingüe. Esta evaluación de personalidad nos conduce a una serie de herramientas de diagnóstico que cubren las diferencias individuales, el liderazgo, la cultura corporativa, el trabajo en equipo y el medio ambiente. Estas herramientas tienen un enfoque común y utilizan un vocabulario no técnico para transformar la forma en que las organizaciones gestionan su capacidad humana, ofreciendo así un rendimiento superior.

La amplia experiencia de Norman en métodos psicométricos y de evaluación y el diseño del cuestionario subyacen en continuo desarrollo en numerosas evaluaciones innovadoras y centros de desarrollo. Posee gran experiencia en la formación de directivos a la hora de utilizar las técnicas de evaluación y en la entrega de programas de evaluación, asesoramiento y desarrollo. Trabajó durante muchos años como consultor de empresas recién privatizadas, pasaron de ser organismos de investigación a entidades comerciales.

Norman viaja extensamente para apoyar a los socios comerciales de la Unión Europea, Estados Unidos, Sudamérica y Asia. Sus clientes incluyen: Consultorías internacionales, Multinacionales Farmacéuticas, Industria Manufacturera, Comercio Minorista, Aviación, Cosméticos, Telecomunicaciones, Servicios financieros, Transporte, Alimentación y Sector del Tabaco, así como en los Departamentos del gobierno central y local y la Educación. Sin embargo, ahora se centra principalmente en la investigación y el desarrollo, al tiempo que proporciona apoyo a la red internacional de socios Facet5.

Los intereses actuales de Norman se centran en el análisis del carácter nacional, el cruce de evaluación cultural y la interacción entre la personalidad y estilo de solución de problemas.

Superior

Rebeca Williams

Rebeca WilliamsDespués de graduarse en psicología en 1980, Rebeca pasó 8 años en el campo de la investigación clínica. Se especializó en el parto y la salud de la mujer y formó parte de un programa internacional destinado a mejorar la comprensión y el tratamiento de la Psicosis Puerperal.

Durante este tiempo trabajo en el movimiento de Salud de las mujeres y fue de gran ayuda para la creación y funcionamiento de las dos primeras clínicas de mujeres “Well Women” en Manchester, Reino Unido. Trabajó como Consejera en las clínicas y ayudó a establecer los primeros grupos de autoayuda en la región. Hacia el final de su trabajo clínico, Rebeca fue adscrita en la Facultad de Medicina de la Universidad de Manchester para trabajar con futuros Médicos de cabecera en el desarrollo de programas sobre la comunicación entre el paciente y el médico.

Rebeca se trasladó al campo de la Psicología empresarial en 1987 y completó una segunda Maestría en Psicología Organizacional en UMIST. Desde aquí, trabajó con organizaciones del sector público y privado, ofreciendo trabajos de consultoría clave para los principales programas de cambio y/o reestructuración de organizaciones en el Reino Unido, Europa y el Medio Oriente. Durante este tiempo, desarrolló conocimientos específicos en el diseño y la ejecución de encuestas relacionadas con la empresa, programas de desarrollo y evaluaciones relacionadas con el líder del equipo.

Rebeca comenzó a trabajar en Facet5 en 1996, desarrollando inicialmente una gama única de las metodologías de desarrollo personal. Durante este tiempo ella también hizo muchos programas de desarrollo en equipo, para clientes de Reino Unido y Europa. Su trabajo con Facet5 varió de evaluación individual, desarrollo de liderazgo y trabajo en equipo para el diseño y ejecución de programas de capacitación para transferir conocimientos y tecnología compleja para los clientes. Facet5 trasladó su sede a Australia en el 2000 y Rebeca se trasladó a Sydney como directora y co-autora. Ella sigue participando en el desarrollo de productos globales y es responsable de la formación internacional y los estándares de acreditación, así como el desarrollo de una estrategia de e-learning.

Superior


“A mediados - 1980, en el Reino Unido, estaba asesorando a las organizaciones utilizando las soluciones de psicometría más importantes. Yo sabía que las buenas herramientas psicométricas estaban allí, pero que necesitaba una gran cantidad de entrenamiento y experiencia para usarlas correctamente. Alguien me retó - sin ninguna advertencia - para llegar a cabo algo que fuera rápido, fácil de usar, utilizando nada más que los instrumentos existentes de la época. Y me di cuenta - era el resumen de diseño de lo que luego se convertiría en Facet5.”

Norman Buckley, Autor

Lenguaje Sencillo

Facet5 proporciona un marco de trabajo fácil de entender con un lenguae llano que los participantes, equipos y organizaciones adoptan rapidamente y que ayuda a los negocios a alcanzar su potencial máximo.

Aplicación Global

Facet 5 esta disponible en 30 idiomas, con un amplio registra de grupos de control por paises e industrias que facilitan las comparativas.

Para Gestión

Facet5 esta diseñado especificamente por psicologos para ser usado por los gestion, ayuda a las personas de todos los niveles a entender el comportamiento humano y las metas alcanzables de cada individuo

Preciso

Facet5 describe, explica y predice comportamientos de manera neutra para que tanto equipos como organizaciones puedan enteder y utilizar el power de personalidad.