Spośród wielu rozważanych testów psychometrycznych, Toyota Motor Poland wybrała do stosowania Facet5, ze względu na jego wielofunkcyjność (rekrutacja, rozwój talentów, budowanie zespołu). W roku 2012, po akredytacji 2 osób z Działu Personalnego, stosowaliśmy moduł Audition jako narzędzie wspomagające do rekrutacji grupy studentów do Programu Rozwoju Absolwentów (Graduate Development Program).

or 


 

 

Skontaktuj się z nami w celu uzyskania dodatkowych informacji
STUDIUM PRZYPADKU
June 2015

Włączanie Wyższe Drużyny Performing: Ikea

Zwiększanie efektywności zespołu z wykorzystaniem systemu Facet5...Czytaj więcej


NASZE PRZEMYŚLENIA
Sierpień 2015

Za Bardzo Się Staramy!

Z Facet5 pracuję już ponad 20 lat - używam go głównie w coachingu indywidualnym, w projektach budowania zespołów, w rekrutacji oraz jako jeden z elementów Development i Assessment Centres.... Czytaj więcej