TeamScape er en prosess som bruker teammedlemmenes Facet5-profiler til teambygging. Kombinasjonen av individuelle datasett i teamutviklingen og en gruppesamarbeidsmetodikk gjør at TeamScape demonstrerer teamdynamikken på en kraftfull måte. Den viser tydelig kulturen i teamet, hvordan relasjonene fungerer, og hvordan arbeidet vil bli ledet og gjennomført.
TeamScape gir også en unik mulighet til å samle 360-tilbakemeldinger fra teammedlemmene, nyttig tilleggsinformasjon som vil bidra til mer effektiv teambygging. Denne 360-tilbakemeldingen, utover data fra Facet5, gir deltakerne innsikt i hvordan deres atferd oppfattes i jobbsammenheng.
Se denne korte videoen for å høre hva en Facet5-bruker har å si om TeamScape. (Engelsk).
- Et ledende personlighetsverktøy som beskriver forventet atferd
- En kraftfull TeamScape-modul, basert på Facet5s problemløsningsmodell
- Et omfattende utvalg av data som inkluderer teammedlemmenes konfliktløsningsstil, taktikk og balanse (over-/underreaksjon)
- Omfattende nettressurser, som er utformet for å støtte alle teambaserte intervensjoner, inkludert teambyggingsprogrammer og øvelser som brukere kan anvende
- Nettbasert datainnsamling for bruk over hele verden.
- Personlighetsprofilen Facet5 tas på 30 forskjellige språk, og TeamScape på 17 forskjellige språk
- Resultatene er tilgjengelig i sanntid, for nedlasting og bruk, raskt og effektivt
- Dokumenter og andre ressurser er tilgjengelig på nettet til opplæring av facilitatorer
- En individuell, lett tilgjengelig TeamScape-rapport viser hvert teammedlems profil og preferanser i forhold til resten av teamet.
- Former nye team eller endrer dem
- Støtter teamet gjennom endringsprosesser
- Integrerer nye teammedlemmer
- Former koalisjoner og samarbeid på tvers av forretningsområdene
- Styrker teamets og/eller individuelle relasjoner og forståelse
- Arbeider seg igjennom problemer som hindrer mer effektivt teamarbeid
- Identifiserer kulturen i teamet og dets styrker
- Sammenligner enkeltpersoner i teamet på følgende kriterier:
- Idégenerering
- Analyse
- Beslutning
- Handling
- Det gis også informasjon om:
- Taktikk - hvordan arbeidet mest sannsynlig vil ledes
- Balanse - sannsynligheten for å underreagere eller overreagere på stress og press
- Hvordan teamet sannsynligvis vil reagere på uenighet og konflikt.
teamutvikling, integrasjon av nye teammedlemmer, samarbeid og koalisjoner på tvers av team, relasjonsutvikling
Målgruppe:
Passer for alle gruppemedlemmer uansett rolle, eller de som ønsker å forstå et forhold mellom to mennesker mer inngående.
Format:
Genereres fra en kombinasjon av Facet5 profiler; nettbasert rapportering, guider og PP-presentasjoner for facilitatorer.
Opplæring:
Er inkludert i akkrediteringen. Opplæring og omfattende støttemateriell er tilgjengelig for akkrediterte brukere. Ingen opplæring er nødvendig for deltakere.