Facet5 ble utviklet som svar på kundenes behov for rask, praktisk informasjon i forbindelse med beslutningsprosesser knyttet til de ansattes livssyklus i bedriften. I løpet av 1980-årene begynte personlighetsverktøy å tilpasse seg kravet til mer tilgjengelig og mindre komplisert informasjon. Facet5 ble spesielt utviklet for å møte disse behovene.
AUDITION BLE SKAPT | Audition for kriteriebaserte intervjuer ble utgitt, valideringsstudier i ledelse av callsentre og private banking.
3DV EN AKTUARIELL PREDIKTIV BEREGNINGSMOTOR | Opprettelse av en 3DV aktuariell prediksjonsmotor med integrering av Facet5 og Strategic Leadership Review (SLR). Integrasjon med bedriftens kompetanse.
TEAMSCAPE OVERFØRES TIL INTERNETT | Overføringen av TeamScape til internett og integrasjon med 360-teamanalyse fullført.
Fra kunder:
Vi oppfatter Facet5 som lett å anvende og rapporten gir nyttige innspill til spørsmål som vi stiller kandidatene. Facet5 er konkret, ingen fasit, men et godt grunnlag for diskusjon. Samarbeidsevne, engasjement og initiativ er blant flere viktige egenskaper som Facet5 bidrar til å kartlegge. Som internasjonalt selskap, med søkere fra hele verden, er det viktig å anvende et internasjonalt verktøy som Facet5 som også er godkjent av Det norske Veritas.
Turid Ann Bringsverd, GARD AS
Facet5 er lett å forklare ledere i rekrutteringsprosesser. Verktøyet er veldig godt oppbygget og forståelig for kandidatene når vi gir tilbakemeldinger. Under samtalen opplever både den som gir og den som mottar tilbakemeldingen at verktøyet virker som en invitasjon til en god dialog. Alle kandidater som har svart ærlig i spørreskjema kjenner seg igjen og synes tilbakemeldingene gir en god plattform for videre egenutvikling.
Pia Sofie Walle, IKEA Norge AS
Facet5 enables a rich conversation to take place with an indvidual or with a team around behaviour, perceptions and performance.
Carolyn Arculus: Novartis Pharma