Facet5 blev udviklet, som svar på klientbehov om et hurtigt og praktisk anvendeligt stykke information, til at understøtte beslutninger omkring medarbejdernes livscyklus igennem organisationen. I løbet af 1980’erne, begyndte personlighedsværktøjer, at imødekomme kravene om større tilgængelighed, og mindre kompliceret information. Facet5 blev specifikt designet til at imødekomme disse krav.
AUDITION BLEV UDVIKLET | Udvikling af Audition med afsæt i kriteriebaserede interviews. Validering studier fra ledelse af og rekruttering til call-centre og banksektor.
3DV FORSKNINGSBASERET PRÆDIKATIV BEREGNINGSMOTOR | Udvikling af 3DV - et program til forudsigelse af adfærd. Integration af Facet5 og Leadership Review. Integration med corporate kompetencer.
TEAMSCAPE FLYTTER TIL NETTET | Overførsel af TeamScape til web-score og integration med Team 360 målinger.
Testimonials
The emotionality score makes the tool much more personable. The Facet5 tool is easy to read and understand.
Julia Boyce: Early Learning Centre
In Sun, Facet5 helps to remove the tension associate with personality diversity.
Jane Clift: Sun Micro Systems
Facet5 enables a rich conversation to take place with an indvidual or with a team around behaviour, perceptions and performance.
Carolyn Arculus: Novartis Pharma
[We've] done MBTI and OPQ before, and thought this was much better as a tool for understanding people.
Alison Crawley: KPMG
Facet5 has certainly impressed me not only as an accurate assessment of personality but more importantly because the information provided is extremely helpful to practitioner and client.
Dale Simpson: Bravo Consulting