atranka

Norėdamas sėkmingai dirbti, žmogus turi būti „kompetentingas“. Norėdamas patirti sėkmę organizacijoje - jis turi jai tikti!

Tai yra atrankos pagrindas. Daugumoje atrankos procesų dėmesys skiriamas kandidato „kompetencijos“ atitikimui nustatytiems darbo reikalavimams. Tai labai veiksminga pirmuosius 12-18 mėnesių.

Tačiau tam laikui pasibaigus, efektyvumą lemia ne tiek „kompetencija“, kiek „atitikimas organizacijai“.

Kaip gerai asmuo atitinka nusistovėjusias organizacijos vertybes ir kultūrą? Facet5 leidžia pažvelgti į abu šiuos elementus nuo pat pradžių. Jis gali nustatyti įvairias kompetencijas, reikalingas sėkmingam darbo atlikimui organizacijoje, o taip pat gali įtraukti išsamius tyrimo rezultatus apie sėkmingos veiklos veiksnius.

įrankiai